両立支援の取り組み     行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間　2016年8月1日〜2018年7月31日 

2.内容

目標1：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。 

男性社員…計画期間中に1人以上取得すること

女性社員…取得率を75％以上にすること

〈対策〉 

●2016年09月〜男性も育児休業を取得できることを周知するための、管理職を対象とした研修の実施

●2016年10月〜育児休業の取得希望者を対象とした講習会を実施 

目標2：小学校入学前までの子を持つ労働者の短時間勤務制度を導入する。

〈対策〉

●2016年10月～社員のニーズの把握、検討開始 

●2016年12月～制度導入 

●2017年02月～全社員研修会や朝礼等で社員への短時間勤務制度の周知

目標3：2017年04月までに、所定労働を軽減するため、ノー残業デーを設定、実施する。

〈対策〉

●2016年10月～ノー残業デーの実施 

●2016年12月～社員へのアンケート調査 

●2016年12月～各部署毎に問題点の検討 

管理職への研修（年2回）及び社内報による社員への周知（毎月1回）