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古川運送株式会社 行動計画
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社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１.計画期間 ２０２３年８月１日〜２０２６年７月３１日までの３年間
２.内容
目標１：小学校入学前までの子を持つ社員の短時間勤務制度を導入する
〈対策〉 ●2024年１月〜 社員のニーズの把握、検討開始 ●2025年４月〜 制度導入 社内掲示板や説明会による社員への短時間勤務制度の周知
目標２：2026年4月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する
〈対策〉 ●2023年８月～ 社員へのアンケート調査 ●2024年８月～ 各部署ごとに問題点の検討 ●2025年４月～ 導入可能部署において試験導入 ●2025年９月～ 試験導入後の問題点の抽出・検討 ●2026年４月～ 全社にて実施 管理職への研修（年2回）及び社内掲示板などによる社員への周知 |
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